公司希望降低我的工资。这符合劳动法吗?

时间:2024-04-05 作者:长春律师

您好,建议申请劳动仲裁维权
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
如果没有取得职工同意擅自降低工资标准,属于违反劳动法,可以申请劳动仲裁维权
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析:公司不可以随意降工资。降低工资属于变更劳动合同,需要单位与劳动者协商一致。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

本文链接: http://www.wylgsc008.cn/749977.html 转载请注明出处!

友情链接: 铜仁律师 保山律师 杭州合同律师顾问 武宁律师 淮北相山区律师 吉水律师 杭州刑事辩护律师 杭州滨江区律师 杭州律所电话 重庆律师 泉州律师 黄山律师 贵阳律师 乌鲁木齐律师 绍兴律师 绍兴律师 宁都律师 濂溪区律师 进贤律师 合肥庐阳区律师 福清市律师 余姚市律师 清远清城区律师 温州律师 福州律师 滁州律师 苏州律师 唐山律师 徐州律师 滁州律师