工伤期间，公司应按月发放原工资福利待遇不变的工资。通常，支付的工资为工伤前十二个月的平均工资。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长但不超过12个月。若公司不按规定发放工资，员工可依法维权，要求公司补发工资并可能面临法律处罚。
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