是的，雇主通常需要承担赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在从事雇佣活动中造成他人损害，雇主应承担赔偿责任。若雇员故意或重大过失，雇主可追偿。不及时处理可能导致赔偿责任扩大，影响雇主信誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇主需承担赔偿责任。具体操作：1. 确认雇员行为是否属于雇佣活动范围；2. 收集证据证明损害事实和雇员行为之间的关系；3. 根据证据和法律规定，计算赔偿金额；4. 与受害者协商或通过法律途径解决赔偿事宜。若雇员有故意或重大过失，雇主在赔偿后可向其追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式包括协商、调解和诉讼。轻微损害可尝试与受害者协商赔偿；调解适用于双方愿意妥协的情况；若无法达成一致，可选择诉讼解决。选择时应考虑时间、成本和关系维护等因素。